Causas del conflicto

OBJETIVOS:

• Conocer las principales causas de los conflictos.

• Aprender a analizar los conflictos.

• Comprender la importancia de tener una visión completa del conflicto para su gestión positiva.

• Desarrollar habilidades de gestión positiva de los conflictos.

• Fortalecer la autoestima.

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SOFT SKILLS PROMOVIDAS:

• Flexibilidad y adaptación.

• Pensamiento crítico.

• Inteligencia emocional.

• Resolución positiva de conflictos.

• Trabajo en equipo.

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TIEMPO DE REALIZACIÓN: 45 minutos

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PARTICIPANTES: En grupos de 3 personas

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HERRAMIENTAS: lienzo, bolígrafos y pizarra 

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AUTORÍA/LICENCIA: Vanesa Carballido /     

       

PASO A PASO:

1. Imprime el lienzo en formato DIN A 4.

2. Introduce la dinámica señalando la importancia de identificar las causas en un conflicto para la resolución positiva del mismo.

3. Explica que en la mayoría de las ocasiones los conflictos responden a múltiples causas. Repasa con el grupo las causas más frecuentes:

• Incompatibilidad entre personas.

• Mala comunicación.

• Intereses incompatibles.

• Diferencia de valores y/o creencias.

• Diferencias de percepciones.

• Bienes en juego.

   4. Aporta a los grupos artículos periodísticos sobre diversos conflictos. Cada grupo ha de analizar a través del lienzo las posibles causas que han motivado el conflicto asignado.